工装尺码怎么定？需要我们提供每个人的身材数据吗？

先分档，再试穿，最后放量。工装和职业装的尺码确定通常分三步走，不需要一上来就统计每一位员工的详细身材数据。

第一步：按号型粗分档位。企业提供员工的身高、体重区间和男女比例，我们据此对照号型给出分档建议，并统计每个码段的大致件数。这一步只需要汇总数据，不需要逐个测量。

第二步：样衣试穿确认版型。批量订单一般会先做样衣，安排不同体型的员工试穿，重点确认肩宽、胸围、袖长、腰围和下摆的松量是否合适。工装与日常服装不同，要考虑岗位动作——经常抬手的岗位需要活动量更大的袖窿和背部褶量，久坐岗位则更看重腰部和臀部的舒适度。

第三步：放量生产与特殊体型加做。试穿确认后按档位放量生产。个别身高体重超出常规范围、或对版型有特殊要求的员工，可以单独报号加做，避免为了极少数人调整整批版型。

如果已经有历史尺码数据更好。往年做过工装的单位，可以把上一批各码段的实际穿着反馈提供给我们，包括哪些码段偏大、哪些偏小，我们会据此微调版型，比从零开始更省事。

补单时的尺码衔接。同一款式后续补单，建议沿用首次确认的版型和号型表，这样新员工入职后可以直接按表报号，不需要重新试穿。若中间更换过面料，需要重新确认缩率对尺码的影响。