单位里有几位体型特别大、特别高的员工，特体服装做得合身吗？要不要另外加钱？

先说结论：能做，但要按人单独开版，不能拿常规码直接放大。

为什么不能直接放大。放码是按比例推的，而胖体和高体的比例关系并不是线性的。胸围加大之后，肩宽不能同比例加，否则肩线会掉到手臂上；身高增加，袖长和衣长要跟着加，但袖窿深加多了腋下就堆布。结果往往是能穿进去，但一看就不像定制的。

具体怎么调。量体拿到净体数据后，按每个人的胸腰差、肩斜、背长、袖长单独走版，特体重点看三个位置：肩颈，防止领口空、后领窝翘；腋下，袖窿深与袖山高要匹配，不然抬手就勒；腰臀，留出坐姿余量，避免一坐下就绷。裤装另外看立裆和臀围，立裆不足是最常见的看着合身、实际穿不住的原因。

试穿环节别省。特体员工建议安排半成品或成衣试穿，把要改的位置当场标出来，局部返修比重做一件省时间。留量上，肩袖和腰侧适当多留一些，后续体重有变化还有调整空间；如果单位有孕期员工，这一项要提前说明，按可调节结构做。

需要提前给我们的信息。人数与特体大致占比、岗位是否需要久坐或频繁弯腰、是否要求特体件与常规码同色同料。最后一条容易被忽略：同色同料意味着要同缸排产，混批容易出色差，排产节点要往前放。

特体的成本差异主要落在版和工上，不在面料本身。提前把这部分讲清楚，比大货发下去再返修划算得多。